今天媒體全在分享「勞動基準法(勞基法)特休假天數說明」，這件事吵了許久，一團亂的感覺！
勞動基準法修正案在2016年12月6日三讀通過，勞動部發出說帖強調，未來除落實勞工朋友週休二日及國定假日全國一致外，勞工朋友的特休假天數也增加，讓資淺勞工可享更多特休日。
未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假、1日為休息日；並刪除7天國定假日，讓全國放假一致，及勞工工作滿半年即有3天特休假。
勞動部表示，勞工未來休假每年166天，與公務人員相比，仍然多休一天勞動節。
未來年資滿六個月的勞工可有3天特休假，滿一年為7天，滿兩年增為10天，
滿三年有15天；滿五年至滿九年有15天休假，滿十年有16天，
爾後年資每滿一年增1天特休假，直到特休假為30天止。
特休假如果沒有休完，雇主要照發新資。修法自明年元旦施行。
另外，勞工休息日出勤也享有「加成」加班費，而且加班工資計算以4小時為一個單位，
意思是加班只有2小時，也補齊成4小時；加班6小時，得補齊成8小時；加班最多不可超過12小時。
勞工今年還可享的7天國定假日，還剩下10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日。
針對取消7天國定假日，勞團都痛批，7天假就是被砍掉，「砍假也砍薪」，勞工就損失國定假日出勤的雙倍薪資。
勞動部指出，考量受私人僱用勞工平均現職工作年資未滿5年者約占50％，
為提升資淺勞工特別休假權益並保障新進勞工亦享有特別休假，
本次修法除新增年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外，
針對年資2年以上、3年未滿者，由現行7日提高為10日；3年以上5年未滿者，由現行10日增為14日；
5年以上10年未滿者也由現行14日增為15日，至於10年以上者，亦將隨年資增加，每年再增加1日，
最高加至30日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。
同時採取「特別休假期日以勞工指定為原則」、「雇主應告知勞工排定特別休假」及「特別休假未休完日數雇主應給付工資」、「雇主應於工資清冊記載特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，並定期以書面通知勞工」等規定，減少外界所謂「看得到吃不到」疑慮。
另外，包括雇主應於發給工資時，提供勞工工資各項目計算方式、輪班制勞工換班之休息時間至少應有11小時。
勞基法修法後，「例假日」跟「休息日」差別在哪裡？
▶例假日：出勤違法，除非天災、事變或突發事件。
▶休息日：保留勞資間彈性。經勞工同意可出勤工作，工資按比例加發。
「休息日」出勤，加班費怎麼給？
▶前2小時另再加給1又1/3以上；第3小時起，另再加給1又2/3以上。
▶加班4小時以內者，以4小時計；超過4小時至8小時以內者，以8小時計。
「休息日」加班會不會造成勞工過勞？
▶休息日出勤的工作時數計入每月加班工時上限46小時。
▶例如：本月的加班時數已達46小時，則接下來的平常日跟休息日都不能加班。
引用：勞動部臉書。
引用，新聞來源：
勞動部官網：http://www.mol.gov.tw/
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